Yrityskulttuurin merkitys
● Yrityksen perusarvot
Koko tuoteyritys kiinnittää huomiota korkean teknologian tekniikkaan, vahvaan vahvuuteen ja laadukkaaseen palveluun.
● Yritysoperaatio
Luo arvoa asiakkaille, luo tulevaisuutta työntekijöille ja luo varallisuutta yhteiskunnalle.
● Henkilöresurssien käsite
1. Ihmiskeskeinen, kiinnittävät kykyjä kykyihin, viljely kykyjä ja antavat työntekijöille kehitysvaiheessa.
2. Hoito työntekijöille, kunnioittaa työntekijöitä, tunnistaa työntekijöitä ja antaa työntekijöille palata kotiin.
● Hallintatyyli
Rehellisyyden hallinta ---- lupaa ja pidä vilpittömästi, tee asiakkaat tyytyväiseksi.
Laadunhallinta ---- Laatu ensin, rauhoita asiakkaita.
Yhteistyöhallinta ---- Vilpitön yhteistyö, tyydyttävä yhteistyö, win-win-yhteistyö.
Humanistinen hallinta ---- Kiinnitä huomiota kykyihin, kiinnitä huomiota kulttuuriseen ilmapiiriin, kiinnitä huomiota mediajulkaisuihin.
Tuotemerkin hallinta ---- Luo yrityksen koko sydämellinen palvelu ja perustaa yrityksen kuuluisa imago.
Palvelunhallinta ---- Keskity korkealaatuiseen myynnin jälkeiseen palveluun ja suojelemaan asiakkaiden oikeuksia ja etuja.
● Liiketoimintafilosofia
Rehellisyys ja luotettavuus, molemminpuolinen hyöty ja win-win.
Yrityskulttuurin rakentaminen
● Tiiminhallintajärjestelmä---- Standardisoi työntekijöiden käytännesäännöt, vilpitön yhtenäisyys ja paranna ryhmätyöhenkeä.
● Kanavien yhdistäminen---- Myyntikanavien laajentaminen ja myyntialojen laajentaminen.
● Asiakastyytyväisyysprojekti---- Laatu ensin, tehokkuus ensin; Asiakas ensin, maine ensin.
● Työntekijöiden tyytyväisyys projecT ---- Työntekijöiden elämästä huolehtiminen, työntekijöiden luonteen kunnioittaminen ja työntekijöiden etujen merkitys.
● Koulutusjärjestelmän suunnittelu---- Viljele ammattihenkilöstöä, ammatillisia teknikkoja, ammatillisia johtamiskykyjä.
● kannustinjärjestelmän suunnittelu---- Aseta erilaisia kannustinjärjestelmiä työntekijöiden moraalin parantamiseksi, työntekijöiden suorituskyvyn arvioinnin lisäämiseksi ja yritysten suorituskyvyn edistämiseksi.
● Ammatillisen etiikan säännöt
1. Rakkaus ja ole omistettu työhön, noudattaa työntekijöiden käytännesääntöjä ja etiikkaa sekä yrityksen sääntöjä ja määräyksiä.
2. Rakasta yritystä, ole uskollinen yritykselle, ylläpitää yrityksen imagoa, kunniaa ja etuja.
3.
4. On ammatillisia ihanteita ja kunnianhimoisia tavoitteita, ja he ovat valmiita omistamaan viisautensa ja voimansa yritykselle.
5. Jatka joukkueen hengen ja kollektivismin periaatteita, edetä yhtenäisyydessä ja ylittää jatkuvasti.
6. Ole rehellinen ja kohtele ihmisiä vilpittömästi; Se mitä sanot, on tehokasta ja säilytä lupauksesi.
7. Harkitse yleistä tilannetta, ole tunnollinen ja vastuullinen, kantaa raskaita taakkoja rohkeasti ja noudata yksittäisten etujen kollektiivisia etuja.
8.
9. edistää nykyaikaista ammatillista sivilisaatiota, kunnioita työvoimaa, tietoa, kykyjä ja luovuutta, pyrkii luomaan sivistyneen aseman ja pyrkivät olemaan sivistynyt työntekijä.
Klo 10. jatka huolellisuuden ja kovan työn henkeä ja suorita työ korkealla ja tehokkuudella.
11. Keskity kulttuuriseen saavutukseen, osallistuu aktiivisesti erilaisiin kulttuuritutkimuksiin, laajentaa tietoa, parantaa yleistä laatua ja liiketoimintataitoja.
● Työntekijöiden käytännesäännöt
1. Standardisoi työntekijöiden päivittäinen käyttäytyminen.
2. Työtunnit, lepo, loma, osallistuminen ja määräykset.
3. Arviointi ja palkkio ja rangaistus.
4. työvoiman korvaukset, palkat ja edut.
Kuvan rakentaminen
1. Yritysympäristö ---- Rakenna hyvä maantieteellinen ympäristö, luo hyvä taloudellinen ympäristö ja viljellä hyvää tieteellistä ja teknistä ympäristöä.
2. Laitosten rakentaminen ---- Vahvista yritysinfrastruktuurin rakentamista, parantaa tuotantokapasiteettia ja laitosten rakentamista.
3. Mediayhteistyö ---- yhteistyötä eri tiedotusvälineiden kanssa yrityksen imagoa.
4. Kulttuurijulkaisut ---- Luo yrityksen sisäiset kulttuurjulkaisut työntekijöiden kulttuurilaadun parantamiseksi.
5. Henkilöstön vaatteet ---- Yhtenäinen henkilöstöpuku, kiinnitä huomiota henkilöstön imagoon.
6. Yrityslogo ---- Luo yritysvaikutuskulttuuri ja perustaa brändikuvajärjestelmä.